重庆工作服厂家

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企业员工工作服怎么核算

  企业员工工作服怎么核算?公司给生产部门相关人员发放定制工作外套冬夏两件,取得的专用发票我们能抵扣认证吗?工作外套计入福利费吗?发放外套的员工需要从工资中扣除部分工资当押金,取得工服一年内离职押金就不返还了,相关如何处理?

  重庆工作服定制解答:根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》中关于公司员工服饰合理支出规定,可以作为公司支出给予税前扣除。

企业员工工作服定制


  贵司为生产部门相关员工统一定制发放的服装,实际上并不属于员工福利费,应计入管理费用中进行核算。相关专用发票进项税额可以认证抵扣。但是,若贵司是以现金等形式发放给员工个人,让其自行购置或者以报销的形式为员工定制工服,其性质为员工福利,其进项不可抵扣。

  关于“押金”的处理,收到押金时:

  借:银行存款/库存现金

  贷:其他应付款

  押回金退时:

  借:其他应付款

  贷:银行存款/库存现金

  押金不返还时:

  借:其他应付款

  贷:营业外收入

  相关规定:

  《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告 2011 年第 34 号)

  关于企业员工服饰费用支出扣除问题

  企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令[2007]第 512 号)

  第二十七条 企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出。

  企业所得税法第八条所称合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

  《中华人民共和国企业所得税法》(主席令[2007]第 63 号)

  第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

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